Östergötland minskar hyrkostnaderna mest i landet
Kostnaderna för hyrpersonal fortsätter att minska i Region Östergötland. Det första kvartalet 2025 var kostnaderna drygt 38 miljoner kronor, vilket är en minskning med 71 procent jämfört med samma period förra året.
- Det är väldigt glädjande att vi har lyckats ersätta hyrpersonal genom att anställa egen personal, framför allt sjuksköterskor i slutenvården och läkare i primärvården, säger vårddirektör Jessica Frisk.
När Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, jämför regionernas kostnader för hyrpersonal det första kvartalet 2025 med samma period förra året, har Region Östergötland minskat sina kostnader mest i landet – med 71 procent.
- På totalen är det över förväntan, säger Jessica Frisk. Många av våra kliniker har vänt trenden och gått från en stor andel hyrpersonal till att ha egen personal i stället. Samtidigt finns det fortfarande behov av hyrbemanning inom vissa verksamheter, och där måste vi jobba aktivt för att ersätta med egen personal.
- Egen personal ger en bättre kontinuitet för patienterna, medarbetarna får fasta kollegor och cheferna får bättre planeringsförutsättningar och möjligheter till utveckling av verksamheten. Den hyrpersonal vi har är uppskattade och kompetenta personer, men vi skulle hellre se att de var anställda hos oss.
Att minska hyrbemanningen är en viktig del av Region Östergötlands insatser för att minska kostnaderna och få balans i ekonomin. Arbetet med att minska beroendet från bemanningsföretagen har pågått i många år, men i februari förra året infördes en betydligt mer restriktiv hållning och den har gett resultat.
Sammanställningen från SKR visar också att Region Östergötland under första kvartalet klarade målet att kostnaderna för bemanningsföretag ska motsvara maximalt två procent av lönekostnaderna. Och nu är siktet inställt på ytterligare minskningar.
- Vi siktar på att komma ned till 1 procent till årsskiftet. Det gör vi genom att fortsätta prioritera var och när vi behöver ha hyrpersonal. Det handlar också om att jobba med arbetsmiljön, ha en klok schemaläggning och skapa attraktiva arbetsplatser.
Text: kommunikation
Publicerad